为完善执行工作联动机制，做好“根治欠薪”护民生工作，3月27日，鲤城法院、鲤城区人社局、鲤城区总工会联合举行执行联动机制建设合作备忘录签约仪式。鲤城法院党组成员、副院长蔡达莉，区人社局副局长吴剑锋、区总工会副主席陈雅玲及三部门的部分工作人员参加签约仪式。

仪式上，蔡达莉副院长，吴剑锋副局长、陈雅玲副主席代表三部门签订《执行联动机制建设合作备忘录》。此次备忘录的签署，确立了三部门在“联动预警、纠纷调处、信息互通、强化力度、法治宣传”五方面的合作内容，搭建“法院+工会+人社”的多元化解劳动争议调解平台，进一步完善劳动争议纠纷多元化解机制。

根据合作备忘录要求，在联动预警方面，三部门将设立“联动专线”，密切关注劳动争议纠纷预警信息，对辖区内可能发生的群体性劳资纠纷，第一时间启动预警联动机制，成立应急处置小组，制定应急处置预案，协同化解群体性劳资纠纷。在纠纷调处方面，三部门各指派一名调解专员，在任何一方有劳动争议需调解时，联系另外两方到场配合，共同化解纠纷。

在信息互通方面，劳动争议案件进入执行阶段且无法继续调解的，鲤城法院因案件执行需要，可向鲤城区人社局、鲤城区总工会核查与用工方相关的有益执行的线索。对辖区内企业因劳动争议案件被鲤城法院列入失信被执行人名单的，三部门可启动联合惩戒机制。

在强化力度方面，鲤城区人社局、鲤城区总工会对辖区内出现的群体性或金额较大的劳动争议，可及时将案情通报鲤城法院，以便做出预判。同时，鲤城法院应提前派员协助做好纠纷化解和督促履行工作。对劳动者符合法律规定的保全申请，鲤城法院应启动绿色通道，及时裁定，采取保全措施。

在法治宣传方面，三部门各指派一名法治宣讲专员，不定期联合开展法治宣传活动，进一步提高劳动者对相关法律法规及政策信息的知晓程度，引导教育劳动者增强法治观念、树立依法维权意识、提高依法维权能力。

本次合作备忘录是实现劳动争议多元化解从“碎片化”转向“全链条”的重要举措，也是推动劳动争议跨部门联动协作从“有”向“优”纵深发展的有益尝试。

下一步，鲤城法院将携手鲤城区人社局、鲤城区总工会，定期通过联席会议的方式加强执行联动，加强沟通、密切配合，主动延伸服务触角，高效化解劳动争议，为建设和谐劳动关系、营造鲤城区良好营商环境提供强有力的司法保障。