为迎接党的二十大胜利召开，鲤城法院推出【踔厉奋发·喜迎二十大】系列报道，充分展示近年来鲤城法院审判执行、品牌建设、队伍建设等各项工作所取得的成就和经验，展现鲤法干警锐意进取、踔厉奋发的精神风貌。

栏目第三期，让我们走进鲤城法院政治部，了解其如何实施党建引领工程，构建年轻化干部队伍。

近年来，为发现培育优秀青年干警，推进年轻化干部队伍建设，鲤城法院通过党建带队建方式，多层次、全链条培养青年干警，有力提升了青年干警干事创业的激情与活力。

01 发挥“主心骨”作用，坚定理想信念

坚定的理想信念，是每一名新时代的青年干警所必备的。鲤城法院着力提升青年干警的政治素养和理论素养，时刻挺起理想信念这个主心骨，通过党员微信群、单位网站、庭室学习会等载体进行集中教育、个人自学，及时传达学习各级的重大决策部署和重要会议精神，加强党性修养、增强政治定力，督促青年干警以坚定不移的理想信念奋进新征程。

同时，鲤城法院定期开展主题党日活动，通过组织参观红色教育基地、邀请院领导以及退休老党员与青年干警进行座谈等方式，传承红色基因，赓续奋进力量。

邀请退休老干部马宝英同志与青年干警开展座谈会

理论还需与实践相结合。今年泉州疫情发生后，鲤城法院先后派遣百余名青年干警投身一线疫情防控工作，并组建多支疫情防控先锋队。在关键时刻，青年干警勇于担当，不怕艰险，表现了身为一名青年干警的责任与担当。

02 拓宽“选、用人”渠道，完善配套措施

2021年，为着力破除论资排辈、平衡照顾等陈腐观念，鲤城法院制定了《关于进一步加强和改进优秀青年干警培养选拔工作的实施方案（试行）》，畅通提拔任用渠道，筑好青年干警脱颖而出的“软”环境，始终坚持“凭实绩用干部、按贡献排座次、以发展论英雄”的用人导向，建立干部退出机制，推动干部队伍“可持续发展”。2021年以来，鲤城法院通过多元化方式，选任和提拔15名青年干警充实中层正副职干警队伍，为干警队伍注入年轻活力。

开展中层副职竞岗演讲

同时，鲤城法院加强对干部队伍，尤其是青年干警的培育工作，研究制定《法官等级晋升的工作实施方案》《进一步加强和改进优秀青年干警培养选拔工作的实施方案（试行）》《内部交流轮岗制度（试行）》等制度，拓宽改进发现、培养、选拔、管理优秀干警的方式，加强岗位横向交流，全面提升干部队伍活力。此外，为做强做实典型培树工作，2021年以来，鲤城法院还向上级法院选送2名典型苗子，定期向区委报送优秀青年干警人才。

03 搭建“传帮带”桥梁，加快成才步伐

为充分发挥资历经验丰富的干警在传授政治思想、职业素养、业务能力等方面特有的优势，帮助青年干警尽快提升能力素质，加快成才步伐，2019年，鲤城法院成立“干警培训及传帮带工作领导小组”， 制定传帮带工作规划，并通过日常指导、专项指导、督促指导等方式帮助青年干警尽快成长，以推进鲤城法院人才梯队建设。

同时，为充分发挥英模的带头作用，鲤城法院选树本院先进典型模范为跟班对象，与青年干警结成“一对一”学习小组，以英模的榜样精神，带动青年干警干事创业的热情，激发青年干警的活力。

组建“一对一”学习小组

鲤城法院还不断完善青年干警的专业化培养机制，组织青年干警通过面授、线上培训等方式，参与上级单位各类培训。近年来共组织青年干警参与各类培训、辅导共60余次，其中选派优秀青年干警20余人次到国家法官学院、福建高院等单位进行培训。